Hostigamiento Sexual: ¿Qué Pasa si la Acusación Tiene Fallas Procesales? Un Criterio Clave

El hostigamiento sexual es una de las faltas más graves en cualquier entorno, especialmente en el ámbito laboral y educativo. Sin embargo, llevar una acusación a una consecuencia legal, como el cese de un trabajador, requiere un manejo procesal impecable. Un caso reciente, analizado en una tesis aislada, ilustra a la perfección qué sucede cuando la parte acusadora comete errores y cuál es la obligación del tribunal ante un tema tan sensible.

El caso en cuestión involucra a un profesor acusado de hostigamiento sexual hacia una alumna mayor de edad. La Secretaría de Educación Pública (SEP) tomó cartas en el asunto y demandó ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje el cese de los efectos del nombramiento del profesor [01:45].

El Fundamento Legal: El Acta Administrativa

En el derecho burocrático, regido por el Apartado B del Artículo 123 Constitucional, el cese de un trabajador del Estado debe estar debidamente justificado. La herramienta fundamental para iniciar este proceso es siempre el acta administrativa [02:31]. En este documento, la dependencia (en este caso, la SEP) debe asentar los hechos, testimonios y pruebas que sustentan la falta grave.

En el acta de este caso, la SEP presentó impresiones de mensajes como prueba del hostigamiento [02:59]. Y aquí es donde comenzó el problema procesal.

El Error Crítico: La Falta de “Perfeccionamiento” de la Prueba

Al llegar el caso al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, la SEP no ofreció ningún medio para el “perfeccionamiento” de esas pruebas. Es decir, no solicitó las diligencias necesarias para validar la autenticidad y origen de esas impresiones de mensajes, dejándolas como simples indicios sin valor probatorio pleno [03:07].

Como resultado, el tribunal determinó que la SEP no había acreditado su acción. Al no haber pruebas fehacientes, se le negó la autorización para cesar al profesor, a pesar de la gravedad de la acusación [03:31].

La Intervención del Tribunal Colegiado: Un Deber Superior

Aquí es donde el criterio se vuelve trascendental. Un Tribunal Colegiado de Circuito revisó el caso y corrigió la plana al tribunal inferior. Recordó que, en los juicios laborales, los juzgadores no son meros espectadores pasivos, especialmente cuando se trata de temas de hostigamiento sexual y violencia de género [04:46].

El Colegiado estableció que el tribunal estaba obligado a ordenar el desahogo de las diligencias necesarias para perfeccionar las pruebas que ya estaban en el expediente, como los mensajes del acta administrativa [05:01]. En casos que involucran “categorías sospechosas” o violencia de género, el tribunal debe usar todas sus facultades para esclarecer la verdad, supliendo incluso las omisiones de las partes.